--"

принrIто

на Общем собрании

МБОУ ДО (СШ) г.Нытва
пDотокол Np

L

/ц и,п,."х

Р*,. ,r' ?g

202з г.

IIрАвилА

.

внутрепнего трудового распорядка
1. Общие положения

вЕугренний
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют
дополнительного
образовательном
учреждении
трудовой распорядок в МуниципаJIьЕом бюджетном
школа), а также иные вопросы, связанные с
школa>) г.Нытва (далее

ф*оuurr"

-

кСпортивная

регулированием трудовых отношений в школе.

укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному
высокому качеству работы, повышению производительности и
времени,
использованию рабочего

|.2. Правила имеют целью

эффективности труда в школе.

tз.

Деист""е Правил распространяется на всех работников, работающих

в

школе на основании

закJIюченных трудовых договоров.
1,4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.5. Местом хранения Правил является канцелярии школы,

Порядок приема и увольнения работников
трудового договора,
2, l. Работники школы реализуют право на труд щтем закJIючения письменного
следующие
документы:
2.2.приприеме на рабоry в школу гражданин обязан предъявить
2.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гра)кданина;
- трудовуЮ книжкУ у"ru"о"п*ного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего
или работник
aчпо"одuraльства ГО 1за искJIючением случаев, когда трудовой договор закJIючается впервые
поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
службу;
- докуменТ воинскогО учета - для военНообязанныХ и лиц, подлежащИх призывУ на военную

на работу,
- до*уr"rr, об образовънии, квалификации или н€шичии специulльных знаний - при поступлении
предусмотренные
требующуЮ специаJIьнЫх знаний или специаJIьной подготовки, а также иные документы,

действующим законодательством.
- справка об отсутствии судимости.
прй заключении трудового договора впервыs трудовая книжка оформляется отделом кадров школы,

с
2.3. Прием на рабоry иностранных граждан и лиц без грокданства осуществляется в соответствии

требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
каждый из
Z,+. ТрулоВой договоР закiIючаетСя в письменной форМе, составляется в двух экземплярах,
которых подписывается работником и уполномоченным лицом школы. Один экземпляр трудового договора
в
под роспись передается работнику, шlугой хранится в отделе кадров школы. Трудовой договор вступает
силу со дня его подписания работником и уполномоченным лицом школы, если иное не установлено
трудовым договором.
за
школа не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
искJIючением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
2.5. На основаниИ трудовогО договора директоР школы издает приказ о приеме на работу, который
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
закJIючением трудового договора независимо от того, был ли
2.6. Фактический доrrу"п к работе
"u"ru"r""
прием на рабоry оформлен надлежащим образом.
21 . При поступлении на рабоry уполномоченное лицо школы перед закJIючением трудового договора
должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;
- настоящими Правилами;

- перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;

z'

- правилами по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другимh
правилами охраны труда в школе.
2.8. Уполномоченное лицо школы ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
основании трудового договора в школе свыше пяти дней, если работа в школе является для работника
основной.
2,9. Порядок заполнения трудовой книхtки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской
Федерации. В труловую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу, а такя(е основания прекращения трудового договора и сведения о
нагрzDкдениях за успехи в работе.
2.10. Расторжение трудового договора возмо}кно только по основаниям, предусмотренным действующим
трудовым законодательством,
2.11. Работники имеют право расторгнуть труловой договор, предупредив об этом письменно не менее чем
за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен действующим законодательством. По договоренности между работником и работодателем
труловой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2,|2. Що истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать

на

свое заявление. Увольнение

в этом случае не производитQя,

если на его место не приглашен

в письменной

форме другой работник, которому в соответствии с Труловым кодексом и иными федеральными законами
не может быть отказано в закпючении трудового договора.
2.1З. Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока его действия, о чем работник дол}кен
ýыть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, закJIюченный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению
этой работы. Трудовой договор, закJIюченный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, закJIюченный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечению
определенного сезона. Предупреяцение о досрочном расторжении срочного трудового договора
осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые
предусмотрены Трудовым кодексом.

2.14,
подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с
администрацией школы, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материrlлы, рабочие
проекты, созданные в ходе труловой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения
трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу кJIючи,
печатииштампыит.д.
2.15. В день увольнения школа обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью Трудового кодекса. flнем увольнения считается последний день работы или
последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

!о

3. Права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, piвMep ответственности кarкдого работника
школы определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. ,Щолжностные инатрукции каждого работника разрабатываются уполномоченными лицами школы,
утверждаются директором и хранятся в отделе кадров. При этом каждый работник долrкен быть
ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.
З.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники школы имеют право на:
- закJIючение, изменение и расторя(ение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
действующим законодательством и настоящими Правилами;
- предоставление работы, обусловленной труловым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и
безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых,

обеспечиваемый установлением нормальной продол}кительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

.|

3

профессионtшьную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
школы, трудовым
установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами
договором;
- участие в управлении школой в предусмотренных законодательством формах;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством
Российской Федерации, локаJIьными нормативными актами школы, трудовым договором.
З.4. Работники школы обязаны:
- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором
и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правил4 положения иных локtlJIьных нормативных актов школы, приказы
(распоряжения) директора школы, указания своего непосредственного руководителя;
-- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на рабоry, соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы,
времени,
рабочее время для производительного труда, _не допускать потерь рабочего
"bnonuao"urb
обязанности;
трудовые
их
воздерживаться оТ деЙствиЙ, мешающиХ другиМ работникам выполнять
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- бережно относиться к имуществу школы и других работников; обеспечивать его сохранность;
- возместить школе средства, затраченные на обучение и повышение квалификациИ в порядке,
иlили
установленном действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором
ученическим договором.
ПереченЬ обязанносТей (работ), которые выполняеТ каждый работник по своей доJDкности, специ:lльности,
npo6a""rr, определяетсЯ доJDкностными инструкциями (функционaшьными обязанностями),
составлонными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
и других служащих,
рабочих, КвалификационногО справочниКа доJDкносТей руководителей, специаJIистов
профессионаJIьными стандартами.

-

4. Права и обязанности организации
организационно-распорядительной
деятельности имеет право:
4.1. Школа при осуществлении
трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях,
- закJIючатЬ, изменять, дополнятЬ и расторгаТь
которые установлены федеральными законами Российской Федерации;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд]
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
школы и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов школы,
прик{tзов (распоряжений) лиректора, укшаний администрации школы;
- привлекать работников К дисциплинарной и материirльной ответственности в порядке, установленном

трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, иныМИ ЛОК€lЛЬНЫМИ
нормативными актами школы;
_ принимать, изменять и отменять локаJIьные нормативные акты школы.
4.2. Осучествляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, школа
обязана:

-

организоватЬ труД работникоВ, закрепить за кФкдым рабочее место, отвечающее требованиям
."i""Hil ,рула; обеспечить необхоДимыМ для выполнения служебных обязанностей
безопасност"
"
оборуловаНием, инстРументами, оргтехникой, программным обеспечением, специаJIьной (фирменной)
одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;
- не привлекать работников к работео не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и
объем служебных обязанностей работника без внесения соответств)дощих изменений в должностную
инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательствоМ РоссийскоЙ
Федерации;
- не догryскать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас материаJIов и ресурсов;
- до начыIа работы ознакомить каждого работника с содержанием локаJIьных нормативных актов школы,
непосредственно касающихся труловой деятельности работника;

обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными
законодательством Российской Федерации, поддерживать исправное состояние орггехники и прочего
технического оборулования, необходимого дIя бесперебойной работы работников школы;

-

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки \
производства, принимать
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности
Т
меры по сокращению рrIного труда.
_ обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, лок€lJIьными нормативными актами школа и трудовым договором;
- осуществлять обязательное соци{лJIьное страхование работников;
_ соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную шIату в
установленные сроки и полном размере;
- отстранять от работы (не догryскать к работе) работника в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации

Г

-

а

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Общий для всех работников школы режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами.
В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящеЙ статье

Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается:
5.2.1. !ря административно-хозяйственного и обсrryживающего персонала - 40 часов в неделю.
Начало работы - 9.00.

Перерыв - с 13.00 до 14.00.
Окончание работы - 18.00.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
5,2.2, lslя педагогических работников - 36 часов в неделю согласно расписанию занятиЙ.
5.3. Привлечение работника к сверхурочным работам производится школоЙ в искJIючительных сJIучаях в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора школы.
5.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым
устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается прикiвом (распоряжением) директора.
5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отгryск предоставляется работникам продолжительностью 28
кirлендарных дней, педагогическим работникам - 42 календарных дня.
5.7. Очерелность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отlтусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечениrI нормzrльного хода работы школы и благоприятных условий для отдыха
работников. График отtIусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его
начала и доводится до сведения всех работников.
5.8. Перечень нерабочих прilздничных дней определяется статьей 1 12 Трулового кодекса РФ.
5.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,

уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке,
установленном Труловым кодексом РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается
приказ (распоряжение) директора школы.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отtryск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией школы
количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник
имеет непосредственное отношение. Отгryск без сохранения заработной платы предоставляется нh
основании письменного заявлени:i работника и оформляется приказом (распоряжением) директора школы.
б. Оплата труда
6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы.
6.2. Система заработной платы, установленная в школе, определяется локальными нормативными актами
школы и конкретизируется в трудовом договоре.
6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями
для произведения расчетов с работниками являются7-еи22-ечисла месяца. При совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого

дня.

6.4. !рlя целей учета начисления и выплаты заработноЙ платы, а равно иных выплат материirльного
стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один
календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом,
назначенным приказом (распоряжением) директора школы.

\

5

6.5. Удержания из заработной платы работника производятся в сJIучаях и в размерах, предусмотренных
трудовым договором и федеральными законами Российской Федерации.
7. Поощрения за успехи в работе

труда,
поощрен}ш,
меры
продоJDкиТельнуЮ и безупреЧную рабоry и другие достижения в труде применяются
предусмотРенные статьей 191 тК РФ, в тоже времЯ работодатель может применять иные меры поощрения в
зависимосТи от труДовогО вкJIада работника. ,Щогryскается одновременное применение к работнику
нескольких видов поощрений.
7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора школы с указанием вида поощрения и
его основаНия, затеМ доводятсЯ до сведенИя всеХ работникоВ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. Матери,шьные формы поощрения за успехи в работе мог)л также устанавливаться в Других локальных
нормативных актах школы.

7.I. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности

8.,,Щисциплипа труда

8.1, Работники школы несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей.

8.2, За совершение дисциплинарного проступка к работнику могуг быть применены следующие виды
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- Ьыговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Правом нЕUIожения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор школы.

8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую
дисциплину, может не выплачиваться премия по итогам работы за месяц полностью или частично, а также
ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если приказом о
наказании ему объявлены:
- выговор (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и
вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50%);
- замечание (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и
вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 10%).
s.5. дЬ наJIожениЯ дисциплиНарногО взысканиЯ от нарушИтеля трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. отказ работника дать письменные объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. об отказе в даче письменных объяснений со
стороны работника отдел кадров с участием свидетелей составляет акт соответствующего содержания.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ (распоряжение) директора школы о применении дисциплинарного взыскания с укzванием
мотивоВ его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого H€lJIoжeHo взыскание, под
отказа
расписку (с указанием даты ознакомления),в трехдневный срок со дня его издания. В слгуtае
работника от подписи отделом кадров составляется соответствующий акт.
8.8. Щисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его непосредственного
не
руководителя илИ трудовогО коллектива, еслИ подвергнутый дисциплинарному взысканию работник
проступка.
нового
совершил
8.9. В течение срока действия "дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7
настоящих Правил, к работнику не применяются.
9. Материальная ответственность
9.1. одна из сторон трудового договора (работник или школа), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответсТвии с Труловым кодексом и иными федеральными законами РФ.
9,2. Труловым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться матери{шьнаЯ

ответственность сторон.
9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон

этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Труловым кодексом

и

иными

федеральными законами Российской Федерации.

Техника безопасности п производственная санитария
l0.1. РабоТники шкоЛы обязанЫ соблюдать требования по технике безопасности и производственной
10.

санитарии, а именно запрещается:

-

куРение

6

в местах, где по соображениям техники безопасности и

установлен такой запрет;

производственной санитарии бьь.

- УНОСИТЬ С СОбОЙ имущество, предметы или матери€lлы, принадлежащие школе, без получения на то
соответствующего ршрешения;
- пРиносить с собоЙ предметы или товары, предназначенные для продФки на
рабочем месте;
- ВЫВеШИВаТь Объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения;
- приносить с собой или употреблять €шкогольные напитки, проходить на предприятие или находиться там
в нетрезвом состоянии.
10.2. Каждый работник школы обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной
защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специrtльные распоряжения, отданные на этот
счет.

1 1. Заключптельные положения
В СЛУЧае НеиСполненияи(или) ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на
НеГО ТРУдОвых обязанностеЙ он может быть привлечен к дисциплинарноЙ ответственности в порядке,
УСТаНОВЛеННОм Труловым кодексом РоссиЙскоЙ Федерации и разделом 8 настоящих Правил.
1 1.2. В отношении некоторых категорий
работников, перечень которых устанавливается законодательством
РОССийской Федерации и конкретизируется в локtшьньгх нормативных актах школы, может
УСТаНаВЛиВаТЬся полная материаJIьная ответственность за не обеспечение сохранности товарноматериiшьНых ценносТей, передаНных работНику поД отчет. В этом случае школа закJIючает с работником
пиСьменныЙ договор о полноЙ матери{шьноЙ ответственности на весь период работы с вверенными ему
ТОВаРНО-Материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от закJIючения такого договора
квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины,
11.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в школе, но не нашедшие детального
отра)кениJI в настоящиХ ПравилаХ (В тоМ числе правила охраны труда, техники безопасности,
противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно
регламентируются в иных локальных нормативных актах ДЮСШ.
1

1.1.

\

\