"/

Приложение Nч
к приказу JФ

2024 r.

принято

на Общем собрании

МБОУ flO <СШ2 г.Нытва
протокол

JrЪ

_а

2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о защите о защите, хранении, обработке и передаче персональных

данных РабОТНИКОВ

1. общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется llорядок обработки персонztльных данных работников мБоу до
<Спортивная школа) г.Нытва (далее - школа).
1.2. Обработка персональных данных (далее - ПД) работников осуществляется искЛЮЧиТеЛЬНО В ЦеЛЯХ
обеспечениЯ соблюдениЯ законоВ и иных нормативных правовых актов, содеЙствия работникам в трудоустройстве,

получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества
и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
2,1.

2. Основные понятия. Состав персональных данных работников
[ля целей настоящего ПоложениrI используются следующие основные понятия:

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвецно определенному или определяемому
физическому лицу (субъекту П,Щ) (ц_L_aL] Федерального закона от 2'7 ,0'7 .2006 N 152-ФЗ);
оператор - государстВенный орган, муницип€Lпьный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или
совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляюцие обработку П,щ, а также определяющие цели
обработкИ П,Щ, состав П,Щ, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с П,Щ (п. 2 ст, 3 Федерального
закона от 2'7 .0'7 .2006 N 152-ФЗ);
обработка персонtшьных данных работника - любое действие (операчия) или совокупцость действий (ОпеРаЦИЙ),
совершаемЫх с испольЗованиеМ средстВ автоматиз'ации или без использования таких средств с П,Щ, включая сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование,
передачУ (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокиРование, удiUIение, уничтожение П,Щ (п. З
cr,. 3 Фелерыtьного закона от 27.01.2006 N 152-ФЗ);
распространение персонzulьных данных - действия, направленные на раскрытие П,Щ работников неопреДеЛеННОМУ
кругу лиц (п. 5 ст,. 3 Федерального закона от 2'7,07.2006 N 152-ФЗ);
предоставление персонЕrльных данных - действия, направленные на раскрытие П,щ работников определенному
лицу или определеЕному кругу лиц (п. б ст, З Федерального закона от 27 .0'7 .2006 N 152-ФЗ);
блокирование персон€lльных данных - времеНное прекращение обработки П,Щ работников (за иСКЛЮЧеНИеМ
случаев, если обработка необходима для уточнеция ПЩ) (п, 7 ст. 3 Федерального закона от 2'7 .0'7.2006 N 152-ФЗ);
уничтожение персон€lльных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить
содержание ПЩ в информационной системе П,Щ работников и (или) в результате которых уничтожаются МатеРИЕtЛЬНЫе
носители ПЩ работников (п. 8 ст, З Федерального закона от 2'7 .0'7 .2006 N 152-ФЗ);
обезличивание персон€lльных
данных - действия, в результате которых становится невозможным без
использования дополнительной информации определить принадлежность П,Щ конкретному работникУ (п. 9 Ст. ]
Федерального закона от 2'7 .0'7 .2006 N 152-ФЗ),
2,2. Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового ДоГоВОРа
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за искJIючением случаев, когда договор закJrючается впервые, или работник постулает на работу на
условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по
другим причинам;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинЬкого учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнУю службУ;
- документ об образовании и (или) квалификации или нtlличии специ!шьных знаний - при поступлении-на РабОТУ,
требующую специЕu]ьных знаний или специальной подготовки;
- справку, выданную органами МВ,Щ России, о налиrIии (отсутствии) судимости и (или) факта УгоЛоВноГо
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниJIм (при постУпЛенИИ На
работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ или иным федерaшьным закоЕом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию) (пrl, l4, l5
ддминистративного регламента, утвержденцого Приказом МВ,Щ России от 07.11.2011 N 1121);

- справку, выданнуЮ органами МВЩ России, о том, является или не является лицо tIодвергнутым административно,
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новы.
потенциально опасных психоактивных вецеств, - При поступлении на работу, к которой в соответствии с
федеральными Законами не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию до окончания срока, в течение которого

они считаются подвергнутыми административному наказанию (nn.

утвержденного Приказом МВ,Щ России от 24.10.2016 N 665);
- дополнительные документЫ - в отдельНых случаях, предусмотренных
указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ,

l4, l5

Административного регламента,

ТК РФ, иными

федеральными законами,

2.з, в отделе кадров Illколы создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные

о

работниках в единичном или сводном виде:
2.З. 1 . Щокументы, содержащие ПЩ работников:

- КОМПЛеКСЫ ДОКУМеНТОВ, СОПРОВОЖДаЮЩие Процесс оформления,трудовых отношениЙ при приеме на
работу, переводе,

увольнении;

- комплекС материaUIоВ по анкетирОванию, тестированию, проведению собеседований с кандидатом на должность;
- подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;
-

личные дела и трудовые книжки;

- дела, содержащие материtшы аттестаций работников;
- дела, содержащие материzшы внутренних расследований;

- справоrIно-информационный банк данных по персон€lлу (картотеки, журналы);
- подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материttлов, передаваемых руководству школы;

- копиИ отчетов, направляемЫх в госудаРственные органЫ статистики, наJIоговые инспекции, вышестоящие органь]
управления и другие учреждения.
- должностные инструкции работников;
- приказы, распоряжения, указания руководства школы;
- документы планирования, учета, анillиза и отчетности по вопросам кадровой
работы.
3. Обработка персональных данных работников
3.1. ИСточником информации обо всех П,Щ работника является непосредственно работник. Если

П,Щ возмоrкно

получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него
ДОЛЖНО бЫТь пОлУчено rrисЬменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения Пд, а также о характере подлежащих получению П,щ и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение.
З.2. РаботодаТелЬ не имеет права получать и обрабатывать П,Щ работника о его расовой, национальной
пРинаДЛежносТи, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной
жизни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
3.З. РаботодаТель не имеет права получать и обрабатывать П,Щ работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за искJIючением слlлrаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.

3.4. Обработка Пщ работников работодателем возможна только

предусмотренные

д.'ц2

-

._L

L

законодательством

ч,l*я-б

РФ (в частности,

- _lQ*ъ*2*с:tl0_, :!,2*c_t_.!_l

согласие

с их согласия. Исключения составляют

не требуется

27 .0'7

случаи,

перечисленных

N l52_ФЗ).
должно включать в себя, в частности,

Федерального закона от

3.5. Письменное согласие работника на обработку своих П,Щ

при наJIиIIии оснований,

в

,2006

сведения,

указанные в д_.*дJ - 2 ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 2'7 .0'7 .2006 N 152-ФЗ.
З.6. Работник ЩЮСШ представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел кадров проверяет
достоверность сведений.
3.7. В СОотвеТсТВии со ,сjt_8б ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
ПреДсТаВиТели при обработке ПЩ работника должны соблюдать, в частности, следующие общие требования:

и содержания обрабатываемых ПД работника работодатель должен
РФ,
ТК
РФ
и иными федеральными законами.
руководствоваться Iýч9Llдуди9и
З.7.1. При оПреДеЛении объема

З.1 .2.При ПриняТии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.7.3. Защита ПЩ работника от неправомерного их использования, утраты обеспечивается работодателем за счет
его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
П,Щ,

3.7.4. Работники

и их

представители должны быть ознакомлены под расписку

с

устанавливающими порядок обработки П,Щ, а также об их правах и обязанностях в этоЙ области.
3.7.5. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

документами ДЮСШ,

4.1. при передаче пщ работни-" о"u",*#;ffХХ;iН'.:Ъ;Т*t':#1],l"fi. требования:
4.1.1. Не сообЩать П,Щ работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев,
КОгДа ЭтО неОбходимо В цеЛях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в сл)лаях,
установленных
ТК РФ или иными федеральными законами.
4.1 .2. Не сообщать П,Щ работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка П,Щ
работников в
ЦеЛЯХ ПРОДВИЖеНИЯ ТОВаРОВ, рабОт, УслУг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциttльным
потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

4.1.3. ПрелУпредитЬ лиц, получивших П,Щ работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в
целях, для которыХ они сообщены, и требОвать оТ этих лиЦ подтверждение того, что это правило соблюдено. Лица,
получившие П,щ работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). ,щанное правило не
распространяется на обмен П,Щ работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу П,щ работников в пределах Щюсш в соответствии с настоящим Положением, с
которым работники должцы быть ознакомлены под подпись.
4.1.5. Разрешать доступ к П,щ работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица
должны иметь право получать только те П,Щ, которые необходимы для выполнения конкреТнОй фУНКЦИИ.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые
относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции,
4.1.7. Передавать П,Щ работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми П,щ, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функuии.
4.2. ПДработников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.
4.з. пд работников могут быть получены, проходить да.гlьнейшую обработку и передаваться на хранение как на
бумажных носителях, так и в электронном виде (посредством локtlльной компьютерной сети).
4.4, При получении ПЩ не от работника (за исключениеМ случаев, предусмотренных ч. 4 с,г. l8 Федерального
l52-Фз) работодатеЛь до начаЛа обработки таких П,Щ обязан предоставить работнику
закона от 2'0.01.2006
следующую информацию:
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки П,Щ и ее правовое основание;

N

- предполагаемые пользователи П,Щ;
- установленные Федеральным закоIlом от

2'7 .0'7

,2006

N 152-ФЗ праца субъекта ПД;

- источник получения П,Щ.

5. ,Щоступ к персональным
5.1. Право доступа к П.Щ работников имеют:

данным работников

- директор;
_

заместители директора;

- работники отдела кадров;
- работники бухгалтерии;

работники секретариата (информачия о фактическом месте проживания и контактные телефоны РабОТНИКОВ);
методисты.
5.2. Работник школы, в частности, имеет право:,
5.2.1. Получать доступ к своим П,щ и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копии
любой записи, содерхtащей его П,Щ, за искJIючением случаев, предусмотренных фелеральным законоМ.
5.2.2. ТребОвать оТ работодатеЛя исключеЦия илИ исправлениЯ неверных или неполных П,Щ, а также данных,
обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерЕuIьного закона. При отказе работодаТеЛЯ иСкЛЮЧитЬ
или исправить П,щ работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Пд оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
5.2.3. ПолуЧать оТ работодатеЛя сведениЯ о наименовании и месте нахождения оператора, сведения о лицах (за
исключением работников оператора), которые имеют доступ к П,Щ или которым могут быть раскрыТы ПЩ на ОСНОВаНИИ
договора с оператором или на основании федерального закона.
5.2.4, ТребоВать извещеНия работодателем всеХ лиц, которЫм ранее были сообЩены неверные или неполные П,Щ,
обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.2.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов П,Щ или в судебном порядке неПраВОМеРНЫе
действия или бездействия работодателя при обработке и защите его ПЩ.
_

-

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных ДанНых

РФ в области ПЩ при обработке П,Щ работника,
в порядке, установленном ТК РФ и иными
ответственности
привлекаются
дисциплинарной
гражданско-правовой или уголовноЙ
к
административной,
также
привлекаются
а
законами,
фелеральными
6.1. Лица, виновные в нарушении положениЙ законодательства

к

и

матери€tЛьной

ответственности в tlорядке, установленном федеральными законами.
6.2. Моральный вред, приLIиненный работнику вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки П,Щ, а
также несоблюдения требований к защите П,Щ, установлеяных Федеральным закOном от 2'7.07.2006 N 152-ФЗ, ПоДЛеЖИТ
возмещению в соответствии с законодательством РФ. Возмещение морrtльного вреда осуществляется неЗаВиСИМО ОТ
возмещения имущественного вреда и понесенных работником убытков.