Муниципальное бюджетное образовательное учреяцение
дополнительного образования <<Спортивная школа)> г.Нытва

прикАз
от 25 декабря 2025 t.

ль 92

Об утверждении новой
редакции Правил
внутреннего трудового

распорядка

В связи с внесением изменений в нормативные правовые акты
Российской Федерации и на основании протеста прокуратуры Нытвенского
района от24 декабря 2025 годаNs 2-20-108-2025

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка

МБОУ ДО

(СШ>> г.Нытва и ввести их в действие с 25 декабря2025 года.

2. С 24 декабря 2025 года признать утратившими силу Правила внутреннего
трудового распорядка от 14 июriя 2023 года.

3.

Заместителю директора Аничковой

Е.Ю. до 25 января 2025

года

ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка в новой
редакции всех работников МБОУ ДО (СШ>> г.Нытва под роспись.
4.Контроль за исполнением прик€ва оставляю за собой.

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ .ЩО кСШ>
г.Нытва

В.В.Ощепков

,Щиректор

С приказом ознакомлен:

Е.Ю.Аничкова

25 декабря2025 r.

Приложение к приказу Nэ 92
от 25 декабря2025 r.

УТВЕРЖДАЮ
директор МБОУ ДО (СШ) г.Ныт9
{
ощепков В.В.

Рег. Jф 57

прАвилА

внутреннего трудового распорядка
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внугреЕнего трудового распорядка (далее - Правила) МуниципальнОгО
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования кСпортивнtul школа))
г.Нытва (далее - Школа), разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и
иными нормативно-прtlвовыми акт€lN{и, действующими на территории Российской ФедеРацИИ.
1.2. Настоящие Правила регламентируют внутренний труловой распорялок в Школе, а также
иные вопросы, связанные с регулированием трудовьж отношений.
1.2. Правила имеют целью укрепJuIть трудовую дисциплину, способствовать рационzrлЬноМУ
использовtlнию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности
и эффективности труда в Школе.
1.3. .Щействие Правил распространяется на всех работников, работающих в школе на основании
закJIюченньгх трудовых договоров.
1.4. Правила вступ.lют в силу со дня их угверждения.
1.5. Местом хранения Правил является канцеJuIрии школы.
1.

Порядок приема п увольнения работников
2.1. Работники школы реаJIизуют прЕlво на труд пуtем закJIючения письменного трудового
2.

договора.
2.2.Прп приеме на работу в школу граждЕlнин обязан предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за искJIючением слr{аев, если
труловой договор закJIючается впервые;
- докуi\rент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского )пIета - для военнообязанньIх и лиц, подлежащих призыву на военнУю
службу;
- документ об образовttнии и (или) о квалификации или нЕtличии специtшьньIх знаний - при
поступлениинаработу, требующую специальньrх знаний или специа.пьной подготовки;
- справку о нttличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного преследовЕtния либо о
прекращении уголовного преследоваЕия по реабилитирующим основаIIиям - при поступленИИНа
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускtlются лица, имеюЩие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследовtlнию;
- справку о том, является или Ее явJIяется лицо подвергнутым адмиЕистративному накiВulнию за
потребление наркотических средств или психотропньD( веществ без назначения врача либо
HoBbIx потенциttльно опасньIх психоtжтивньD( веществ - при поступлении на работу, связt}нную с
деятельностью, к осуществлению которой допускtlются лица, подвергнутые административному
накzванию за потребление наркотических средств или психотропньD( веществ без назначения
врача либо новьпr потенцичlльно опасньD( психоtlктивньIх веществ, до окончация срока, в течение
которого лицо считается подвергнугым административному накЕванию.
В отдельньD( сл)лttях, с учетом специфики работы, может предусматриваться
необходимость предъявления при з:lкJIючении трудового договора дополнительньD( докр{ентов.
При зЕlкJIючении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовzUI
книжка (за исключением слr{аев, если в соответствии с законодательством трудовzuI книжка на

В слуrае,

2

если на лицо, поступzlющее на рабоry впервые, не был
работника не оформJIяется).
открьп индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствуюЩиЙ
территориальный орган Фонда пенсионного и социального стрzlхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации укшанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
в слу"rае отсугствия у лица, поступающего на работу, труловой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсугствия трудовой книжки) оформить HoByIo трудовую
книжку (за искJIючением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.З. Прием на рабоry иностранньIх граждан и лиц без гражданства осуществJuIется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.4. Труловой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом Школы. Один
экземпJIяр трудового договора под роспись fiередается работнику, другой хранится в отделе
кадров Школы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не
установлено трудовым договором.
Школа не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за искJIючением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2.5. На основании трудового договора директор Школы издает прикtr} о приеме на работу,
который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от
того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7. Прп поступлении на работу уполномоченное лицо Школы перед закJIючением трудового
договора должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
- настоящими Правилами;
- перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
- прzlвилrlп{и по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и
другими правилами охраны труда в Школе.
2.8. Уполномоченное лицо Школы ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего на основании трудового договора свыше пяти дней, если работа в Школе
явJuIется для работника основной.
2.9. Порядок зЕшолнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актЕlми
Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемоЙ им
работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекрацения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно не
менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельньrх категорий
работников не установлен действующим законодательством. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуг и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.|2. Що истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое зЕUIвлеЕие. Увольнение в этом слrIае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федера_гlьными законtlми не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.1З. Срочный труловой договор расторгается по истечению срока его деЙствия, о чем работник
должен бьrгь предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

з

ТруловоЙ договор, заключенныЙ

на времЯ выполнениЯ

определенноЙ работы,

время исполнения
расторгаеТся по завершению этой работы. Трудовой договор, закJIюченный на
этого
ъб"r**rостей отсугствующего работника, расторгается с вьIходом
работника на работу.
Трудовой договор, зtlкJIюченный на время выполнения сезонньD( работ, расторгается по
истечению определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного
трудового договора осуществJIяется в сроки, установленные Труловьшл кодексом.
прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы.
Труловой договор можеТ быть прекраrцен по инициативе работодатеJIя на основzlнии и в
порядке, которые предусмотрены Труловым кодексом.
2.14. До подготовки докуI!{ентов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласОВtlННЫе С
администРацией школы, обязаН сдатЬ выполненНую работУ, всЮ докуI\{ентацию, матери€UIы,
ему
рабочие проекты, создtlнные в ходе трудовой деятельности; вернугь имущество, передzlнное
дJlя испоЛнениЯ трудовьIХ обязанноСтей. В поспедний рабочий день работник обязан сдать
уполномоченному лицу кJIючи, печати и штtlп{пы и т.д.
2.15. В день увольнения Школа обязшrа вьцать работнику его трудовую кпижку с внесенной в
нее зaшисью об увольнении, Другие докуrrленты, связанные с работой, по письменному заrIвлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжкУ должнЫ производиться в точном соответствии с формулИРОВКЕlI\,Iи действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трулового кодекса. Есrrи на
работника не вепась бумажная трудовtlя книжка, то в последний день работы работодатеJIь
gtд-Р вьцается на бумаге vшvl в форме
должеН вьцатЬ ему докуМент пО форме стд-р. Форма
электронНого доIqrМента, подПисанногО усиленноЙ электронНой подпиСью работодатепя. ,Щнем
увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого
отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.

Права и обязанности работников
3.1. Перечень слухебньтх обязанностей, права и обязанности, рЕвмер ответственности каждого
работника школы опредеJIяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью
3.

трудового договора.
3.2. .Щолжностные инсцукции каждого работника разрабатываются уполномоченными лицЕlп4и
Школы, угверждaЮтся диреКтороМ и хрЕlнятСя в отдеЛе кадров. При этом каждьй работник
должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начiша работы.
3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники школы имеют прtlво на:
- зЕlкJIючеНие, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены действующим зtlконодательством и настоящими Правил€lп,lи;
- предоставление работы, обусловленной труловым договором ;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и
безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной рабОты;
- отдьIх, обеспечиваемый устЕlЕовлением fiормальной продолжительности рабочего времени,
предостtlвЛеIIиеМ еженеделЬных вьD(ОдньD( дней, нерабочих прtвдничньu< дней, ежегодньtх
отпусков;
_ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны трУда на РабОЧеМ
месте;
_ профессиоЕальную подготовку, переподготовку и повышение своей ква.пификачии в поряДКе,
ТIIКОЛЫ,
установленном действующим зtжонодательством, локаJIьными ttормативными актап{и
трудовьш договором;
- rIастие в управлении школой в предусмотренньD( законодательством формах;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим зzlконодательСтВОМ;
- обязательное социttльное страхование в случмх, предусмотренных федерапьными законtlп{и.
РаботникИ пользуютсЯ также иными правапdи, предоставленными действующим
зtжонодательством Российской Федерации, локчlльными нормативными актЕlI\{и школы, труДоВым
договором.
3.4. Работники школы обязаны:

4

- честно и добросовестно испопнять свои трудовые обязанности, возложенные на них цудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правил4 положения иньIх локttльньrх нормативных актов ТIТколы,
приказы фаспоряжения) директора, укЕвания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соб;подать установленную

продолжительность рабочего

дня,

своевременно

й точЕо исполнять

распоряжения
администрации, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь
рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- обl^rаться безопасным методам и приемап{ выполнения работ, в установленном порядке
проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- бережно относиться к имуществу Школы и других работников; обеспечивать его сохранность;
_ возместить Школе средства, затраченЕые на обуrение и повышение квалификации в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации, трудовьп,r договором
иl илu ученическим договором.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
инструкциями
профессии,
определяется
специаJIьности,
должностными
должности,
(функционzlльными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифноква.гrификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника
должностей руководителей, специапистов и других служащих, профессионaльными стандартilNIи.
4. Права и обязанности организации
4.1. Школа при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:
- закJIючать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работникilми в порядке и на

условиях, которые установлены федеральными законами Российской Федерации;
- поощрять работников за добросовестный и эффективньй труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовьIх обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы и других работников;
_ требовать соблюдения положений настоЯщих Правил и иньгх локzlпьньD( нормативньD( актов
Школы, приказов (распоряжений) директора, указаний администрации Школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актЕtп,lи Школы;
- принимать, изменять и отменять локЕtльные нормативные акты Школы.
пределах своих полномочий оперативное руководство текущей
4.2. Осуществляя
деятельностью, Школа обязана:
- организовать труд работников, закрепить за каждьш рабочее место, отвечающее требованиям
безопасности и гигиены труда;
обеспечить необходимьтм для выполнения служебньrх обязанностей оборудованием,
инструмеЕтаIuи, орrтехникой, программным обеспечением, специальной (фирменной) одеждой,
обувью, материалами, документацией и др.;
- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором;
объем служебньrх обязанностей работника без внесения
не изменять перечень
соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- не допускать простоев по вине администрации;
- поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;
- до начапа работы ознакомить каждого работника с содержанием лок€lльньIх нормативньD( актов
IТТк9д61, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;
- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труДа,
устаЕовленными законодательством Российской Федерации, поддерживать исправное состояние
оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы
работников Школы;

в

_

-

и

5

- создавать условия для роста производительности

труда путем внедреЕия новейших достижений

науки и оргtlнизации труда, осуществJUIть мероприятия по повышению эффективности
производства, принимать меры по сокращению рrшого труда.
- обеспечивать работникаtrли нормы рабочего времени и отдьгха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, локaльными нормативными актzlп{и Школы И
трудовьпd договором;

- осуществлять обязательЕое социtlльное страховilние работников;

- соблюдать устtlновленные в трудовом договоре условия оплаты труда, вьцавать заработную
плату в устzlновленные сроки и полном раa}мере;

_

отстранять

от работы (не

допускать

законодательством Российской Федерации.

к

работе) работника

в

случtшх, установленньD(

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Общий для всех работников Школы режим рабочего времени устrrнавливается настоящими
Правилашrи. В слуrае если режим работы конкретного работника отличается от устчlIIовленного в
настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончtlния работы,
время перерывов в работе, чередовtшие рабочих и нерабочих дней устанавливtlются трудовьп\,I
договором.
5.2. HopMarrbнzul продолжительность рабочего времени в организации устанавливается :
5.2.1..Щля административно-хозяйственного и обслуживtlющего персонtша - 40 часов в неделю.
Начало работы - 9.00.
Перерыв - с 13.00 до 14.00.
Окончание работы - 18.00.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
5.2.2.,Щля педагогических работников - 36 часов в неделю согласно расписzlнию занятий.
5.3. Привлечение работника к сверхурочным работа,r производится школой в искltючительньIх
случuшх в порядке, предусмотренном Труловым кодексом, Еа основаЕии приказа фаспоряжения)
директора Школы.
5.5. Перечень должностей (профессий), цри исполнении трудовьIх обязанностей по которым

устанавливается ненормированньй рабочий деЕь, устанавливается приказом фаспоряжением)
директора

5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставJIяется

работникапл

продолжительностью 28 календарных дней; административно-управленческому персонttлу и
педагогическим работникаtr,t - 42 ка.гlендарных дня.
5.7. Очередность и порядок предоставления ежегодньtх оплачиваемых отпусков устчlнutвливается
с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы школы и благоприятньп< условий
для отдыха работников. График отпусков сост.lвляется на каждый календарный год не позднее
чем за две tIедели до его начала и доводится до сведения всех работников.
5.8. Перечень нерабочих прtвдничньD( дней опрелеJuIется статьей l12 Трудового кодекса РФ.
5.9. Продолжительность рабочего дIuI, непосредственно предшествующего нерабочему
прtвдничному дню, уменьшается на один час. На отдельньIх видzlх работ, где невозможно
уIuеньшение продолжительности работы в предпрчвдничный день, переработка компеЕсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдьгха.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие пр€вдничные дни производится
в порядке, устtшовленном Труловым кодексом РФ. О работе в вьIходные и нерабочие
прtвдничные дни издается прикtr} фаспоряжение) директора Школы.
5.11. По семейньш обстоятельствtlп,t и другим увarкительным причинап{ работнику по его
письменному зЕIявлению может быть предостttвлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого опредеJIяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основalнии письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной IuIаты:
- гIастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерап{ по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
_ родитеJIям, супругаN,r и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, грФкдtlн,
закJIючивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенньIх на

6

Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
ФедерациИ, сотрудникоВ органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,

таможеннЬIх органоВ, сотрудников

уIIреждений и органов уголовно-исполнительной

системы,

органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или уNtерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полrlенньж при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенньгх на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национ.шьной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военноЙ слУжбы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенНьIх на ВооружеНные СилЫ РоссийскОй Федерации или войска национальной

гвардии Российской Федерации, - до 14 календарньтх дней в году;
- работающим инвалидап4 - до 60 кЕrлендарньгх дней в году;
- работникtlм в слrIмх рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственникоВ до пяти кzrлендарньпс дней;
- родитеJIям, супругап{ и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
закJIючивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенньD( на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внуцренних дел, федеральной противопожарной сlryжбы,
таможеннЬIх органоВ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов приЕудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национtшьной гвардии Российской Федерации, полуIивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязшrностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенньIх на Вооруженные Силы Российской
ФедерациИ или войсКа национальной гвардиИ РоссийскОй Федерации, в цеJUtх осуществления
ухода за ними в соответствии с медицинскцм закJIючением, вьцанным в порядке, устtlновленноМ
федеральными законtlN,Iи и иными нормативными правовыми tжтами Российской Федерации ДО
35 календарньтх дней в году;
- в другиХ случirях, предусмоТренньIХ действуюЩим законОдательствОм Российской Федерации.
б. Оплата труда
в
зависимости от квалификации работника, сложности,
определяется
6.1. Заработная плата
количества, качества и условий выполняемой работы.
6.2. Система заработной платы, установленная в Школе, опредеJIяется локальными
нормативными актЕlпdи и конкретизируется в трудовом договоре.
меСяц.
6.З. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза
числа
22-е
и
яВляются
7-е
с
Установленными днями для произведения расчетов работникZlп,Iи
месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим прil}дничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. fuя целей у{ета начисления и выплаты заработноЙ платы, а равно иньD( выплат
материалЬного стиМулированИя труда за учетнЫй период отработанного рабоТникtlil,Iи рабочего
времени принимается один кirлендарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым
работником, ведется лицом, нtвначенным приказом (распоряжением) директора Школы.
6.5. Удержания из заработной платы работника производятся В сл)чzrях и в размерах,
предусмотренньгх трудовым договором и федеральными закон.lми Российской Федерации.

в

Поощрения за успехи в работе
7.I. За добросовестное выполнение трудовьrх обязанностей, повьlшение производительности
труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры
поощренИя, предусмотренные статьей 191 тК РФ, в тоже время работодатель может применять
иные меры поощрения в зависимости от тiрудового вклада работника. .щопускается
одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.
7.

7

7.2. Поощрения оформJIяются прикtlзом (распоряжением) директора Школы с укванием вида
поощрения и его основttния, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в
трулову19 книжку работника.
7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устаЕЕвливаться в других
локчtльньD( нормативIIьD( aжтtlх школы.

Дисциплина труда
8.1. РабоТники Школы несут ответственность за совершение дисциплинарньD( проступков, то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенньD( на неГО
8.

трудовьгх обязанностей.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следуюЩие
виды дисциплинарньD( взысканий:
- зzlNdечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Правом наложеЕия и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор школы.

8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушиВшеМУ
трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия по итогЕlI\,I работы за месяц полносТЬЮ
или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогtlп,I рабОТЫ

организации за год, если прикчвом о накЕвании ему объявлены:
_ выговор (упленьшение премии по результатап{ работы за соответствующий пеРИОД
премироваIIиJI и вознагрчDкдения по итогаN{ работы за год не более чем на 50%);
_ зап{ечание (рленьшение премии по результатаI\,I работы за соответствующий периОД
премировtlния и вознаграждения по итогчlшl работы за год не более чем на 10%).
8.5. .Що наJIожениrI дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовоЙ дисципJIины доJDкны
быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не
явJIяется препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе В даче
письменньD( объяснений со стороны работника отдел кадров с участием свидетелей состt}вляеТ
акт соответствующего содержшIия.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложеIIо только одно
дисциплинарное взыскание
8.7. Приказ фаспоряжение) директора школы о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено
взыскание, под расписку (с указанием даты ознtжомления) в трехдневный срок со дня еГо
издания. В случае отказа работника от подписи отделом кадров составJIяется соответствующиЙ
акт.
8.8. ,Щисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его
непосредственного руководитеJIя ипи трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка.
8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, укЕванные в пункте
7 настоящих Правил, к работнику не применяются.
9. Материальная ответственность
9.1. Одна из сторон трудового договора фаботник или школа), причинившм ущерб лрУгОЙ
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными
законаtrли РФ.
9.2. Трудовьrм договором (дополнительным соглаrrтgцц9ц) может конкретизироваться
материальнtц ответственность сторон.
9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовьrм кодексом
и иными федеральными законами Российской Федерации.

l0.1.

Техника безопасности и производственная санитария
Работники школы обязаны соблюдать требования по технике безопасности и
10.

производственной санитарии, а именно запрещается:

8

- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии
бы.гl установлен такой запрет;
- уносить с собой имущество, предметы или матери€UIы, принадлежащие Школе, без получения
на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, преднчвначенные для продажи на рабочем месте;
- вывешивать объявления вне отведенньIх для этого мест без соответствующего рtврешения;
- приносить с собой или употреблять itлкогольные нaшитки, проходить в Школу или находиться
TEII\,I

В НеТРеЗВОМ СОСТОЯНИИ.

|0.2. Каждый работник Школы обязан использовать все средства индивидуальноЙ иЛИ
коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго собrподать специалЬные

распоряжения, отданные на этот счет.

11. Заключительные положения
неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по его вине
возложенньD( на него трудовых обязанностей он может бьrгь привлечен к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном Труловьпr кодексом Российской Федерации И
рtвделом 8 настоящих Правил.
||.2. В отношении некоторьж категорий работников, перечень KoTopbD( устанавливается
законодательством Российской Федерации и конкретизируется в локt}льньD( нормативньIх актах
школы, может устанавливаться полнЕrя материzrльн{UI ответственность за не обеспечение
сохранности товарно-материальных ценностей, переданньтх работнику под отчет. В этом слУtrае
школа закJIючает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на
весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный
oTKzц3 работника от закJIючения тtжого договора квалифицируется как нарушение трудовой
дисциплины.
11.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в Школе, но не нашеДшие
детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техниКИ
безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфидеЕциЕrльной информации и др.),
подробно регламентируются в иньгх локальньD( нормативньIх aкTztx Школы.

l1.1. В слrrае